Gần đây, Sun có cơ hội đồng hành cùng các bạn mentee ứng tuyển công việc tại các quốc gia khác như: Singapore, Italy, Hong Kong, UK. Câu hỏi mình nhận được ở các bạn thời điểm ban đầu là: “Liệu mình có cơ hội để cạnh tranh không?”
Trên thực tế, tìm việc ở một quốc gia khác không chỉ là chuyện gửi Resume. Đó là một quá trình dài, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng, hiểu luật chơi và cả sự kiên nhẫn. Nếu bạn đang ở giai đoạn mới bắt đầu tìm hiểu, dưới đây là một vài điểm quan trọng nên dành thời gian suy nghĩ trước khi bước sâu hơn.
1. Hiểu rõ điều kiện pháp lý
Điều đầu tiên cần tìm hiểu không phải là JD hay mức lương, mà là bạn có được phép làm việc hợp pháp tại quốc gia đó hay không.
Mỗi quốc gia có quy định rất khác nhau về visa, work permit, và việc tuyển dụng lao động nước ngoài. Có nơi doanh nghiệp dễ dàng bảo lãnh visa, nhưng cũng có nơi ưu tiên gần như tuyệt đối cho ứng viên tại quốc gia đó.
Việc hiểu sớm các điều kiện pháp lý sẽ giúp bạn tránh mất thời gian apply vào những vị trí gần như không có khả năng sponsor.
2. Thị trường lao động không giống nhau ở mọi nơi
Cùng một vị trí, nhưng mức độ cạnh tranh và nhu cầu tuyển dụng có thể rất khác giữa các quốc gia. Có thị trường cần rất nhiều nhân sự mid-level hoặc senior, nhưng lại không mấy cởi mở với fresh graduate.
Cũng có những ngành gần như “đóng cửa” với người nước ngoài, trong khi một số lĩnh vực khác lại luôn thiếu nhân lực.
Việc nghiên cứu thị trường lao động tại quốc gia bạn muốn ứng tuyển sẽ giúp bạn điều chỉnh kỳ vọng và chiến lược tìm việc cho phù hợp.
3. Hồ sơ ứng tuyển cần được điều chỉnh phù hợp
Một sai lầm khá phổ biến là dùng nguyên một CV để apply cho mọi quốc gia và mọi công việc. Thực tế, format CV, cách kể kinh nghiệm, thậm chí cách viết cover letter đều khác nhau tuỳ thị trường.
Nhà tuyển dụng quan tâm nhiều đến kết quả và tác động bạn tạo ra, hơn là danh sách nhiệm vụ và mức độ ưu tiên mỗi nhiệm vụ ở mỗi công việc cũng sẽ khác nhau, vậy nên bạn có thể phân tích cụ thể bản mô tả công việc trước và điều chỉnh hồ sơ ứng tuyển cho phù hợp với từng công viêc.
4. Khả năng giao tiếp
Điều thực sự được đánh giá trong quá trình tuyển dụng là khả năng giao tiếp và làm việc bằng ngôn ngữ họ yêu cầu.
Bạn có thể trình bày ý tưởng rõ ràng không? Có viết email, tham gia họp, phản biện một cách tự tin không? Những điều này thường chỉ thể hiện rõ khi bước vào phỏng vấn (khi gặp những câu hỏi bất ngờ, cần chia sẻ rõ hơn thông tin) hoặc khi bạn được yêu cầu làm bài test online (những câu hỏi về hành vi, tình huống)
5. Văn hoá làm việc ảnh hưởng rất lớn đến sự phù hợp
Không phải ai giỏi chuyên môn cũng sẽ phù hợp với mọi môi trường. Phong cách quản lý, cách phản hồi, mức độ chủ động được kỳ vọng, hay cách ra quyết định… đều khác nhau giữa các nền văn hoá.
Việc tìm hiểu trước về văn hoá làm việc sẽ giúp bạn đánh giá xem mình có thực sự phù hợp, thay vì chỉ nhìn vào tên công ty hay mức lương. Tìm hiểu văn hoá công ty qua đâu? Qua review chân thực từ những người làm kì cựu trước đó hoặc qua những nhân viên đang làm nhưng khá thân với bạn để có thể phản ánh đúng trải nghiệm; qua các hoạt động được thể hiện trên trang facebook/website/LinkedIn công ty.
6. Mức lương
Một mức lương nghe có vẻ hấp dẫn nhưng nếu đặt trong bối cảnh chi phí sinh hoạt, thuế, bảo hiểm và các khoản phát sinh khác, thì câu chuyện có thể rất khác. Khi tìm việc ở nước ngoài, việc tính toán thu nhập thực nhận và chi phí sống là điều không thể bỏ qua.
Ngoài ra, có một khoản tài chính dự phòng cho giai đoạn đầu cũng giúp bạn vững tâm hơn rất nhiều.
7. Tìm việc ở nước ngoài là một chiến lược, không phải cuộc đua tốc độ
Apply càng nhiều không đồng nghĩa với việc sẽ nhanh có kết quả.
Network và referral đóng vai trò quan trọng hơn rất nhiều so với apply online. Việc xây dựng profile, kết nối với những network chất lượng để chia sẻ về nhu cầu bạn đang tìm kiếm công việc, cần hỗ trợ của mọi người và quan trọng là kiên nhẫn nhé, danh sách dài vài ngàn hồ sơ ứng tuyển không quan trọng bằng số lượng thực tế interview bạn nhận được và cuối cùng, bạn có offer phù hợp hay không.
8. Chuẩn bị tâm lý cho một hành trình dài
Tìm việc ở nước ngoài thường mất nhiều thời gian hơn bạn nghĩ. Việc bị từ chối, không nhận được phản hồi, hay phải điều chỉnh lại kế hoạch là điều rất bình thường. Điều quan trọng là giữ được tinh thần ổn định, kỷ luật và khả năng học hỏi từ mỗi lần thử 
Vậy đó, tìm việc ở một quốc gia khác không phải là con đường dễ dàng, nhưng cũng không phải là điều bất khả thi. Khi bạn hiểu rõ luật chơi, chuẩn bị kỹ lưỡng, và có chiến lược phù hợp, cơ hội sẽ dần trở nên rõ ràng hơn.
Nếu bạn đang ở giai đoạn đầu của hành trình này, hãy cho bản thân thời gian để tìm hiểu, thử nghiệm và điều chỉnh. Đi chậm, nhưng đi đúng, luôn tốt hơn là đi nhanh mà lạc hướng! 
Chúc các bạn luôn vững tin trên hành trình ứng tuyển công việc nhé!
#SunJob 
Leave a Reply